בעולם העבודה המודרני, מקום העבודה אינו רק סביבה שבה מתמקדים בתפוקה ובביצועים בלבד. הצלחת החברה תלויה רבות גם במרקם החברתי שבתוכה, ביכולת של העובדים לתקשר זה עם זה, לשתף פעולה ולהביא לידי ביטוי את הכישורים שלהם בעבודת צוות. לשם כך, פעילויות חברתיות וגיבוש במקום העבודה מהוות כלי מרכזי לחיזוק הקשרים הבין-אישיים, ליצירת אווירה חיובית ולעידוד העובדים למעורבות בעבודה ובחברה כולה.
שיפור יחסי עבודה והגדלת הפרודוקטיביות: כשעובדים מקיימים קשרים חברתיים בריאים ומבוססי אמון, יש לכך השפעה ישירה על יעילות העבודה. אנשים מרגישים נוח יותר לשתף פעולה, לעזור זה לזה ולמצוא פתרונות יצירתיים לאתגרים. סביבת עבודה חברתית ותומכת משפרת את שביעות הרצון של העובדים, מה שמוביל גם להגברת המוטיבציה והפרודוקטיביות שלהם.
הפחתת לחצים ושיפור הרווחה האישית: פעילויות גיבוש חברתיות מאפשרות לעובדים להתנתק מעט מהשגרה המקצועית ולהתמקד ברגעים של הנאה וגיבוש קבוצתי. האינטראקציות הלא פורמליות הללו מאפשרות לעובדים לשחרר מתחים, להפחית לחצים ולהחזיר תחושת איזון ורוגע. בנוסף, פעילויות אלו יכולות לסייע ביצירת גשרים בין עובדים ממחלקות שונות ולתרום לתחושת השייכות הכללית.
חיזוק תחושת המחויבות והלויאליות: מחקרים רבים הראו כי עובדים המרגישים מחוברים לארגון ולחבריהם בעבודה, נוטים להפגין לויאליות גבוהה יותר למקום העבודה. כשעובדים מרגישים שהחברה דואגת לרווחתם האישית ולתחושת השייכות שלהם, הם יהיו מוכנים להשקיע יותר, לגלות אכפתיות ולהישאר בארגון לטווח הארוך.
היכן וכיצד ניתן לערוך פעילויות גיבוש חברתיות
כשמדובר בארגון פעילויות גיבוש במקום העבודה, הגמישות והיצירתיות הן מילות המפתח. המטרה היא ליצור חוויות שיהיו גם מהנות וגם בעלות ערך, אך הן אינן חייבות להיות יקרות או מסובכות לתכנון. ישנן מספר דרכים פופולריות שבהן ניתן לבצע פעילויות גיבוש, והן מתאימות לכל ארגון, גדול כקטן.
פעילויות במקום העבודה עצמו
פעילויות גיבוש יכולות להתרחש באופן יומיומי או שבועי במקום העבודה עצמו. ניתן לקיים משחקים קצרים בזמן ההפסקות, פעילויות קבוצתיות קלות כמו חידונים או תחרויות ידידותיות, או אפילו מפגשים קצרים בסיום יום העבודה לצורך שיחות פתוחות ודיונים. פעילויות אלו הן קלות לארגון ויכולות להתרחש בלי להפריע לשגרה היומיומית של העובדים. פעילויות אלה יכולות להתבצע באמצעות עובדים פנימיים, או לחילופין אנחנו מסייעים לחברות להפיק פעילויות כאלה באופן תקופתי, באמצעות הפעלה פנימית.
פעילויות בסביבות חיצוניות
יציאה מהמשרד לאירועים חיצוניים מהווה דרך מצוינת לגיבוש הקבוצה. בין אם מדובר בפעילויות בטבע, סדנאות יצירה או ימי כיף במקומות ייחודיים כמו חדרי בריחה או מתחמי ספורט, חוויות מחוץ לסביבת העבודה השגרתית מאפשרות לעובדים לשבור את הקרח ולפתח קשרים חדשים בסביבה רגועה ולא פורמלית. בחברה שלנו, אנחנו מתמחים בהפקה של ימים כאלה. אנחנו מאמינים שאתם, צריכים להמשיך לעסוק במה שאתם טובים בו, אנחנו נדאג לכל השאר…
שימוש בטכנולוגיה
עבור ארגונים שבהם העובדים מפוזרים במקומות שונים, כמו חברות גלובליות או ארגונים שבהם יש עובדים רבים מהבית, יש אפשרות לארגן פעילויות גיבוש גם בעזרת טכנולוגיה. ניתן לקיים מפגשי וידאו, חידונים וירטואליים, חדרי בריחה מקוונים או פעילויות משחקיות המבוצעות דרך האינטרנט, וכל אלו יכולים לתרום לגיבוש הצוות גם במרחב הדיגיטלי. נשמח לחשוב איתכם גם על פתרונות טכנולוגיים לאתגרים הבינלאומיים שלכם.
טעימה מכמה מפעילויות הגיבוש שלנו
סדנאות ODT Team Building
בונים לכם צוות!
Blitz Team
בליץ טים - פעילות צוותית המבוססת על אתר וחידות, קצב מהיר! אל תמצמצו
משחקי חברה
מחפשים פאן? זו הפעילות שתעיף אתכם באוויר.
Blitz Junior
פעילות בליץ - גם בגרסה צעירה! חידות ומשימות בקצב מהיר
המירוץ אל הדגל
פעילות ציונית המשלבת משחק, תחרותית וחשיבה יצירתית.
אתגר בריחה “הצופן”
קופסאות בריחה קבוצתיות המשלבות חידות מעולות עם אנרגיה גבוהה!
יום גיבוש לצוות קטן
הצוות הוא הלב. הרימו לו ביום שיא בלתי נשכח!
סדנת בנייה בעץ
סדנה ייחודית וחוויתית במסגרתה נבנה עם הקבוצה ציוד אודיטי שיישאר לקבוצה לאחר סוף הפעילות!
ODT
פעילות דינמית, חוויתית ומאתגרת, שתגרום לכל הקבוצה שלכם לעבוד יחד!
הרצאות של יואל
שיחות מלאות בדוגמאות מרתקות וכלים מעשיים, במטרה לרתום את הקבוצה להצלחה
הצעות לפעילויות גיבוש חברתיות במקום העבודה
- חידון טריוויה מאולתר: כל אחד מהעובדים שואל שאלה שקשורה למשרד, לעבודה או לנושא כללי. השאלות יכולות להיות קשורות לחיי היומיום בעבודה או לנושאים חיצוניים כמו תרבות, היסטוריה או ספורט. המטרה היא ללמוד דברים חדשים וליצור שיח חברתי תוך כדי משחק.
שני שקרים ואמת אחת: כל עובד בתורו אומר שלושה משפטים על עצמו, כאשר שניים מהם הם שקרים ואחד מהם אמת. שאר העובדים צריכים לנחש מהו המשפט האמיתי. המשחק יוצר הזדמנויות להכיר טוב יותר את העמיתים בדרך מהנה.
מגדל נייר: העובדים מתחלקים לקבוצות, וכל קבוצה מקבלת דפים לבנים, עטים וניירות דבק. המטרה היא לבנות את המגדל הגבוה ביותר בעזרת החומרים הזמינים תוך זמן מוגבל. זהו תרגיל שמפתח עבודת צוות וחשיבה יצירתית.
חבר סודי: כל עובד מקבל שם של עובד אחר בפתק. המטרה היא לגלות מיהו “החבר הסודי” על ידי שאלות מנחות או מחוות קטנות במשך היום. אפשר לשלב מתנות קטנות או מחוות קטנות כדי ליצור חוויה נעימה ומצחיקה.
מילים אסורות: במהלך ישיבת צוות או יום עבודה, בוחרים מילה מסוימת שנמצאת בשימוש יומיומי בעבודה (כמו “פרויקט” או “פגישה”), והמטרה היא להימנע מלהגיד את המילה הזו במהלך היום. כל מי שמצליח להימנע מקבל נקודות, וזה שמפר את הכלל, מפסיד נקודות.
שרשרת סיפור: אחד העובדים מתחיל לספר סיפור אקראי, וכל עובד בתורו מוסיף משפט להמשך הסיפור. זהו משחק שיכול ליצור הרבה רגעים מצחיקים וסיפור בלתי צפוי.
כיסאות מוזיקליים עם טוויסט: במקום להשתמש במוזיקה, כל עובד תורם רמז בעל פה, והאחרים צריכים לנחש מהו הרמז הבא. כל פעם שמישהו טועה, הוא יוצא מהמשחק, עד שנשארת רק קבוצה אחת.
משחק ההשלמות: המנחה מתחיל משפט או סיפור קצר, וכל עובד צריך להוסיף מילה אחת בלבד כדי להמשיך את המשפט או הסיפור. המטרה היא לבנות משפט או סיפור שלם בשיתוף פעולה, מה שיכול להוביל להרבה רגעים מצחיקים.
פינג פונג מחשבות: העובדים מתחלקים לזוגות, והמטרה היא להחליף מילים לפי קטגוריה שנבחרה מראש (למשל, ערים בעולם, פירות, או כל נושא אחר). כל אחד בתורו אומר מילה הקשורה לנושא, עד שמישהו לא מצליח למצוא מילה חדשה.
החלפת זהויות: כל עובד מקבל שם של עובד אחר וצריך “לשחק” את דמותו במשך היום. המשחק מעורר הזדמנות להכיר טוב יותר את התפקידים השונים בארגון בדרך הומוריסטית.
כל אחד מהמשחקים הללו פשוט להוצאה לפועל ומספק דרך נהדרת לגיבוש העובדים בצורה קלילה ומהנה, בלי צורך בהכנות מורכבות או חומרים מיוחדים.
לחברות שעובדות מרחוק, או שלא כל חברי הצוות יכולים ונמצאים במקום אחד בלבד, ניתן לעשות משחקים גם במרחב הוירטואלי, כל המשחקים המוצעים כאן קלים לארגון ולביצוע בעזרת כלים פשוטים כמו שיחות וידאו.
רעיונות למשחקים במרחב הווירטואלי
- חידון טריוויה בקבוצות: הכינו חידון טריוויה במגוון נושאים – עבודת הצוות, נושאים אישיים, היסטוריה, תרבות או בידור. תוכלו להשתמש בפלטפורמות כמו Google Forms או פשוט להכין שאלות ולהעביר אותן בקובץ שיתופי. העובדים יתחרו ביניהם במענה על השאלות בצוותים.
- פגישת “שני שקרים ואמת אחת” אונליין: כל עובד בתורו אומר שלושה משפטים על עצמו – שניים מהם שקרים ואחד מהם אמת. שאר העובדים צריכים לנחש מהו המשפט האמיתי. פעילות זו מעוררת עניין ומגלה פרטים חדשים על העמיתים בצורה מהנה.
- משחק “חבר סודי” וירטואלי: כל עובד מקבל את שמו של עובד אחר ומבצע מחווה קטנה במהלך יום העבודה – אפשר לשלוח הודעה מפרגנת, אימייל עם ברכה קטנה או לשתף קובץ מוזיקלי מעניין. כל זה נעשה באנונימיות עד לסיום המפגש שבו מגלים מיהם “החברים הסודיים”.
- בינגו משימות בעבודה: כל עובד מקבל לוח בינגו עם משימות פשוטות שמקושרות לעבודה היומיומית, כמו “להתחיל שיחה עם עובד ממחלקה אחרת” או “לשלוח מייל של פרגון לעובד”. המשחק יוצר אווירה נעימה וגם מעודד תקשורת בין העובדים.
- “שרשרת סיפור” אונליין: כל עובד בתורו מוסיף משפט לסיפור שנכתב במשותף בשיחה וירטואלית. כל פעם תורו של עובד אחר להוסיף משפט על בסיס המשפט האחרון שנכתב, מה שיוצר סיפור מצחיק ובלתי צפוי.
- משחק ניחושים וירטואלי: בחרו נושא מסוים (כמו סרטים, ספרים או מקומות בעולם), וכל אחד בתורו צריך לתת רמזים מבלי להגיד את המילה עצמה. כל שאר העובדים צריכים לנחש את המילה על סמך הרמזים. זהו משחק שיכול להיעשות בשיחות וידאו פשוטות.
- מפגש יצירתי וירטואלי: בארגון שבו העובדים יצירתיים, ניתן לקיים פגישה שבה כל עובד מציג כישרון אישי (כמו נגינה, ציור או כתיבה) במהלך שיחת וידאו. זהו זמן שיתוף מהנה שנותן לכולם להכיר טוב יותר את הצדדים היצירתיים זה של זה.
רעיונות למשחקים בסביבה החיצונית
יציאה החוצה לפעילויות גיבוש היא דרך מעולה לחדש אנרגיות ולחזק את הקשרים בין העובדים. כל ההצעות כאן קלות לארגון ואינן דורשות השקעה כספית גבוהה או תיאום עם ספק חיצוני.
- פנאי בפארק עם פעילויות פשוטות: ארגנו מפגש בפארק שבו תוכלו לשחק משחקי חברה פשוטים כמו כדורעף חופים, פיקניק משותף או תחרויות ריצה קצרות. אפשר לשלב משחקים כמו “משיכת חבל” או משחקי כדור כדי להוסיף תחרות ידידותית. ניתן לשדרג את המפגש באמצעות משחקי החוץ של חברת שלבים. משחקים שיאפשרו אינטראקציות מרגשות ומהנות בין המשתתפים.
- משחקי שולחן במרחב החיצוני: ארגנו שולחן פינג פונג או שולחן משחקים פתוח בחצר המשרד. העובדים יוכלו לשחק בזוגות או בקבוצות וליצור ביניהם אינטראקציות חברתיות נוספות בזמן העבודה. אם אין לכם בנמצא, נשמח להשכיר עבורכם משחקי שולחן חוץ ורכיבים דומים.
- טיול רגלי קצר בקרבת מקום: הובילו טיול קצר בשטח הפתוח בקרבת מקום העבודה או בפארק הסמוך. הטיול יכול להיות מלווה במשימות קטנות של עבודה קבוצתית, כמו פתרון חידות או מציאת נקודות ציון. ניתן לשלב את הטיול עם פעילות ניווט ייחודית שלנו, שתותאם לקבוצה וליכולותיה. ראו על כך עוד באתר החברה.
- מרתון פעילויות יצירתיות בחוץ: ארגנו יום יצירה בו העובדים יתנסו במגוון פעילויות כמו ציור על קנבס, בניית מגדלים מחומרים ממוחזרים או כתיבת שירים קבוצתיים. כל אחד מהמשחקים פשוט לביצוע ואין צורך במנחה מקצועי.
- פעילות ‘המירוץ למליון’ בווריאצות שונות במרחב החיצוני: באמצעות חיבור של פעילויות חברת שלבים, ניתן להפיק עבורכם פעילות ‘המירוץ למליון’ שתותאם עבורכם ותהווה פתח להעמקה בתוכן, אתגר קבוצתי וחיבור בין השותפים. הפעילות מתרחשת בקבוצות קטנות.
- חדר בריחה בסביבה חיצונית: הסתכלו על פעילות ‘הצופן’ באתר החברה שלנו, או לחילופין פעילות ‘בליץ’, שתי אלו הינן פעילויות חידה, מאתגרות ומהנות. הפעילות מתבצעת בקבוצות קטנות, מאפשרת אווירה תחרותית, אך נעימה, ולצידה אתגר משמעותי לקבוצה.
- פעילות צילום בטבע: כל עובד מקבל מצלמה או טלפון נייד, וצריך לצלם תמונה שמסמלת עבורו משהו חשוב מהעבודה. בסוף היום כל אחד מציג את הצילומים שלו, ויש שיח על התמונות שנבחרו. פעילות זו מייצרת חיבור יצירתי ומעוררת שיח פתוח.
לסיכום
פעילויות גיבוש במקום העבודה הן חלק בלתי נפרד מתרבות ארגונית בריאה ומקושרת, והן מביאות תועלות רבות הן ברמה האישית של העובדים והן ברמה הארגונית הכוללת. כאשר החברה לוקחת חלק פעיל בקידום סביבת עבודה חברתית ומגובשת, העובדים מגיבים בתחושת שייכות, מחויבות ופרודוקטיביות מוגברת. הבחירה של פעילויות שמתאימות לאופי הארגון והעובדים, יחד עם גמישות ביצוע, מאפשרת לכל חברה למצוא את הדרך הנכונה לחיזוק הקשרים ולשיפור האווירה הכללית בעבודה.
